Академический отпуск по беременности
и рождению ребенка
Одна из наиболее распространенных причин для получения академического отпуска студентками - это на сегодняшний день беременность. Напомним, что в принципе оформление академического отпуска возможно на основе проблем со здоровьем, семейных обстоятельств, чрезвычайных происшествий, материальных трудностей и т.д. Однако доказать, что в семье действительно недостаток финансовых средств, или объяснять работникам учебного заведения особенности внутрисемейной ситуации - готов не каждый студент. В итоге некоторые ситуации, которые вполне могли бы стать причинами, чтобы оформить академический отпуск , решаются студентами «в рабочем порядке», то есть без отрыва от учебы и без ее официального перерыва. В то же время по медицинским показаниям академический отпуск предоставляется обязательно при наличии врачебной медсправки. Однако, к счастью, заболевания столь серьезные, чтобы целый год не посещать учебное заведение, встречаются среди студентов не очень часто. А вот беременность студентки в этом смысле представляется совершенно особой ситуацией.
Кто-то из студенток по каким-либо причинам планирует забеременеть и родить во время учебы в высшем учебном заведении, у кого-то беременность наступает неожиданно. В любом случае беременность предполагает изменение уклада жизни женщины, и студентка, соответственно, в некотором смысле вынуждена уделять учебе меньше внимания. Надо сказать, что по беременности и родам академический отпуск предоставляется в обязательном порядке. Отказа со стороны учебного заведения здесь быть не может, конечно, если студентка представит медсправки из женской консультации или от гинеколога.
Важно отметить, что академический отпуск, предоставляемый обыкновенно на двенадцать месяцев (то есть на год), может продлеваться в исключительных случаях. Учитывая, что конкретного толкования исключительности случаев законы не дают, можно к таковым относить и беременность и роды. Следовательно, если роды прошли тяжело, или студентка считает целесообразным продолжать уход за новорожденным, не возвращаясь пока на учебу, то можно рассчитывать на то, что академический отпуск продлят до двух лет, то есть до двадцати четырех месяцев. При этом, отметим, что в отношении академических отпусков обычно не говорят об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, которые фигурируют на работе. Академический отпуск сохраняет свою специфику независимо от причин, по которым он был предоставлен.
Беременная студентка имеет те же права на материальные пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком, что и любая другая женщина. Однако учебное заведение их выдачей не занимается – в данном случае это дело социальных служб, поскольку учеба не приравнивается в данном случае к трудоустройству.
Интересно, что некоторые студентки предпочитают во время беременности не прекращать учебный процесс, отрываясь от него лишь после родов. Соответственно, они академический отпуск берут не по причине беременности и родов, а по причине необходимости осуществлять уход за ребенком. Соответственно, беременность и роды – это причины медицинского характера, их подтверждают медсправки. Уход же за ребенком относится к семейным причинам и подтверждает разнообразными выписками и справками немедицинского характера. Здесь важно подчеркнуть то, что уже было сказано: оформление академического отпуска обязательно происходит только при наличии медицинских показаний. По не медицинским показаниям решение учебного заведения по академическому отпуску может быть как положительным, так и отрицательным. Следовательно, академический отпуск по беременности и родам студентке гарантирован в любом случае, чего нельзя сказать про академический отпуск по уходу за ребенком.
Академический отпуск – это отпуск, который дает право приостановить учебный процесс студентам, обучающимся в средних профессиональных и высших учебных заведениях, ординаторам, аспирантам, ассистентам-стажерам в связи с медицинскими показаниями и в исключительных случаях в связи с невозможностью обучающихся осуществлять образовательную деятельность.
Министерство образования РФ приказом № 455 от 3.06.2013 г. описывает основания, порядок и условия предоставления академического отпуска студентам и другим обучающимся. В эту категорию попадает академический отпуск по беременности, родам, а также уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам
Академический отпуск по беременности и родам обычно оформляется на срок до 140 дней, куда входят 70 дней, предшествующие родам, и 70 дней послеродового периода. Если есть медицинские показания, например, многоплодная беременность, срок послеродового отпуска увеличивается до 84 дней. Если мать-студентка, уже находясь в академическом отпуске, опять решает родить ребенка, ей дается право оформить академический отпуск по беременности снова.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком возможно оформить на срок до исполнения ребенку 1,5 лет. Также родители (мать или отец) могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. В таком случае родитель-студент также обращается к руководству учебного заведения с личным заявлением и свидетельством о рождении ребенка.
Нужно отметить, что студента, который состоит в академическом отпуске, освобождают от участия в учебном процессе, и не допускают к нему до окончания академического отпуска.
Как оформить академический отпуск
С целью оформления академического отпуска студент обращается в деканат с личным заявлением, а также предоставляет заключение врачебной комиссии либо документы, которые могут обосновать причину для оформления академического отпуска.
Это может быть справка о временной нетрудоспособности по форме 095/у либо 096/у (история родов). Для оформления студентом, матерью или отцом, академического отпуска по уходу за ребенком, к заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
Необходимо также удостоверить то, что второй родитель не пользуется данным видом отпуска, а также не получает выплат по уходу по месту своей работы или учебы. Если отец или мать ребёнка не работают, нужно предоставить справку из отделений социальной защиты населения по месту проживания.
Решение об оформлении студенту академического отпуска принимается руководством учебного заведения и оформляется приказом по учебному заведению. Следует отметить, что на предоставление академического отпуска по беременности и уходу за ребенком не влияет наличие академической задолженности студентки. Беременность является причиной по медицинским показаниям, и при наличии заявления студента и необходимых документов, решение, конечно же, будет принято положительное.
Приказ № 455 указывает, что академический отпуск может быть оформлен студентом неоднократно, при этом количество не ограничивается. Для оформления следующего отпуска нужно пройти ту же процедуру с заявлением и предоставлением необходимых медицинских справок.
В том же приказе оговаривается максимальный период академического отпуска – не более двух лет. Поэтому, если, к примеру, студентке по уходу за ребенком необходимо продлить академический отпуск, то ей необходимо пройти процедуру выхода из отпуска и оформить его заново. Если этого не сделать, студентка может быть отчислена из учебного заведения.
Стипендия во время отпуска
Приказ № 1000 от 28 августа 2013 года Министерства образования РФ утверждает порядок назначения государственной академической и социальной стипендий студентам, которые обучаются на дневной форме обучения за счет бюджета.
Академический отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, не является причиной для прекращения выплаты академической стипендии. Другими словами, нахождение студента в отпуске не образует академической задолженности и не влияет на получение стипендии.
В случае, если на аттестации за соответствующий семестр студент не получил оценок “удовлетворительно” и не имеет академической задолженности, то он будет получать государственную академическую стипендию.
Например, если студентка до ухода в академический отпуск получала повышенную стипендию, то, находясь в академическом отпуске, она продолжит получать повышенную стипендию на протяжении академического отпуска. Кроме того, она будет получать компенсационную , для чего ей необходимо обратиться в местное отделение службы социальной защиты населения.
В случае, когда студент обучается в учебном заведении по договору об образовании за счет физического или юридического лица, то в период академического отпуска плату за обучение он не вносит.
Если студент, обучающийся на платной основе, оплатил обучение за текущий семестр, но не смог воспользоваться образовательными услугами учебного заведения ввиду ухода в академический отпуск, советуем обратиться к руководству учебного заведения и написать заявление с просьбой перенести оплату на учебный семестр, на то время, когда студент выйдет из академического отпуска и продолжит обучение.
В период нахождения обучаемого в академическом отпуске социальная стипендия студенту не выплачивается. Исключением являются случаи, если студент является сиротой либо остался без попечения родителей.
Если студент до оформления академического отпуска проживал в общежитии, вопрос о проживании во время отпуска также должен решаться руководством учебного заведения. Свое обращение студент также должен оформить документально, написав заявление в деканат.
Выход из академического отпуска
Для продолжения обучения после окончания академического отпуска студенту нужно обратиться к руководству учебного заведения с личным заявлением. Данная процедура оформляется приказом по учебному заведению. Для выхода из академического отпуска по беременности и родам необходимо также предоставить медицинскую справку.
Перед беременными часто встаёт вопрос о том, стоит ли вообще брать отпуск, чтобы прервать учёбу на определённое время. Допустимый срок предоставления такого отдыха – год, максимум – 24 месяца. Отчисление за данный период невозможно, но есть множество нюансов, с которыми лучше ознакомиться заранее.
Академический отпуск в университете или колледже: причины и основания предоставления
Любые студентки имеют право оформить три вида отдыха во время учёбы:
- По беременности и родам.
- По уходу за ребёнком, начиная с рождения, и заканчивая возрастом трёх лет.
- Академический.
Академические отпуска могут иметь самые разные причины – начиная с семейных обстоятельств, и заканчивая состоянием здоровья. Нужно иметь только серьёзное, значительное основание, исключающее дальнейшее продолжение учебного процесса.
По медицинским показаниям
Если самочувствие сильно ухудшилось, то стоит предоставить ректорату:
- справки, оформленные лечащим врачом;
- документы, составленные представителями клинико-экспертной комиссии;
- справку по потере трудоспособности на время (форма № 095/у);
- выписки из истории болезни.
При таких обстоятельствах студенты могут рассчитывать на получение дополнительных компенсаций. Достаточно составить заявление, направить его ректорату. Обязательное приложение – копия приказа о допустимости академического отпуска.
В связи с беременностью и родами
При подобных обстоятельствах важно позаботиться о предоставлении следующих документов:
- Лист по нетрудоспособности.
- Заявление на получение академического отпуска, с указанием причины.
Семейные врачи, либо гинекологи выдают справки по потере трудоспособности.
Студенткам так же полагаются дополнительные пособия, в размере стипендии.
Законы, регламентирующие порядок предоставления академического отпуска
Основной документ, регулирующий решение вопроса – Приказ Минобрнауки России №455, выпущенный 13 июня 2013 года. Есть и другие законодательные нормативы, но они уже касаются правил оформления конкретных документов.
Порядок получения академического отпуска для студента
При беременности порядок получения отпуска будет следующим:
- направление руководству личного заявления, подкреплённого соответствующими документами;
- принятие решения по поданному документу;
- оформление приказа;
- определение ориентировочной даты родов, времени самого необходимого отдыха;
- окончание отпуска.
Если студент решает восстановить учебный процесс, то издаётся отдельный приказ.
Где скачать образец заявления?
Для этого лучше воспользоваться специальными тематическими сайтами, посвящёнными рассмотрению юридических вопросов. В сети их большое количество, останется лишь выбрать наиболее подходящий вариант.
Кто принимает решение о предоставлении академического отпуска?
Такую обязанность чаще всего возлагают на непосредственного руководителя учебного заведения. Это ректор, либо директор. Но сами такие специалисты могут возложить свои полномочия на других сотрудников учреждения, обладающих соответствующими навыками, знаниями.
Сроки предоставления на заочном отделении
Максимальное время не может превышать одного года. За время учёбы у студентов есть право несколько раз уходить в академический отпуск. Главное, чтобы общая продолжительность не превышало двух лет.
Отпуск по беременности и родам имеет следующую продолжительность:
- 140 дней при стандартных родах.
- 154 при многоплодной беременности.
- 190 дней – при наличии осложнений.
- Три года на уход за ребёнком.
Сроки предоставления на очном отделении
В данном случае сохраняются правила, описанные ранее. Очное отделение не даёт каких-то преимуществ, и не связано с определёнными ограничениями в правах.
Продолжительность академического отпуска
Как уже говорилось, максимум для продолжительности равен двум годам. Но большинство студентов ограничиваются только 365 днями. Можно брать ещё один отпуск, если проблемы не исчезли.
На заочном отделении
Здесь стандартные правила. Чаще всего срок не превышает 12 месяцев. Можно оформлять отпуск несколько раз, но общее время всё равно не должно быть больше двух лет.
На очном отделении
И здесь отсутствуют отличия от стандартной ситуации. Используемая схема отделения не влияет на предоставляемые права и гарантии для студентов.
Первая беременность
При подобных обстоятельствах надо учитывать информацию, указанную выше. Сроки зависят от наличия или отсутствия осложнений. И могут находиться в пределах 140-190 дней. Из документов понадобится справка по нетрудоспособности, плюс информация от лечащего врача-гинеколога.
Вторая беременность во время первого отпуска
Если на протяжении первого отпуска не использованы все два года, то можно оформить ещё один период отдыха. В случае, когда всё время вышло – проще просить отчисления по семейным обстоятельствам, и только после этого восстанавливаться на учёбе.
Можно ли продлить академический отпуск?
Это одно из законных прав любого гражданина. Ограничения в данном случае просто отсутствуют. Продлевать допустимо при наличии любых обстоятельств, с соответствующими документальными доказательствами.
Продлить по уходу за ребёнком до трёх лет
Специальные указания по поводу продления отпуска для ухода за ребёнком, пока ему не исполнится три года, отсутствуют в текущей версии законодательства. Но алгоритм продления применяется и в данном случае, он отличается максимальной простотой:
- оформляем первый академический отпуск по беременности, сроком на два года;
- если время первого подходит к концу, надо оформить ещё один, но уже по семейным обстоятельствам. Он тоже может доходить до двух лет.
Сколько раз подряд можно брать?
Любое количество раз. В этом плане никаких ограничений в текущем законодательстве не предусмотрено.
Материальные и организационные вопросы
У матерей есть право на получение денежной помощи от государства, если они находятся в состоянии беременности, но ещё не закончили процесс обучения.
Платят ли стипендию в период академического отпуска?
Здесь точные цифры зависят от того, какой вид стипендии применяется первоначально. Стипендии делятся на две разновидности:
- Академические.
- Социальные.
Академические назначаются представителям бюджетных отделений, если результаты сдачи экзаменов отличные. Отпуск означает, что студентов освобождают от обязанностей, связанных с обучением. Потому данный вид компенсации не положен. Ежемесячные выплаты предоставляются лишь тем, кто вынужден сделать перерыв по причине серьёзных болезней.
Социальные стипендии выплачиваются в адрес детей-сирот. При получении академических отпусков перечисления денежных средств сохраняются.
Предоставляется ли студенту общежитие?
Если обучающийся оформил академический отпуск, то место в общежитии не сохраняется. Ведь использование подобной схемы предполагает серьёзный отрыв от процесса обучения. Всегда найдутся другие граждане, для которых за этот срок место будет более актуальным.
Берут ли плату за обучение на коммерческом отделении?
Плата за обучение на время отпуска не взимается. Денежную плату, внесённую ранее, могут вернуть студенту в полном объёме. Либо перенести на время обучения уже после того, как отпуск завершится. Конкретные условия возврата обсуждаются с представителями учреждения.
Восстановят ли на форме и основе обучения?
При желании восстановиться на учёбе серьёзных трудностей возникнуть не должно. Студент пишет заявление ректорату о желании. Потом издаётся отдельный приказ с информацией по гражданину.
Выплаты при досрочном выходе из отпуска
Закон предусматривает возможность досрочно оформить выход из академического отпуска, когда появилась соответствующая возможность.
При обычных причинах хватит заявления в адрес ректора. Если были медицинские показания – снова проходится специальная комиссия. При такой схеме из выплат сохраняется только пособие по уходу за ребёнком. Право на него закреплено в ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» .
Когда могут отказать в предоставлении академотпуска студенту?
Руководство имеет право на отказ в подобной ситуации. Например, если заявленные причины окажутся недостаточно серьёзными. Или когда возникают сомнения по поводу предоставленных доказательств.
Что ещё следует учесть?
Право на получение дополнительных пособий сохраняется за студентками, которые посещают следующие виды заведений:
- научные;
- высшие;
- профессиональные;
- дополнительные.
Обучение при этом должно быть очным. Значения не имеет лишь то, используется бюджетная или договорная форма сотрудничества.
Выплаты по пособиям осуществляются по месту обучения. Источник финансирования – местный, либо государственный бюджет. Заявление студентки с прилагаемой справкой от врача – основание для осуществления выплат. Назначают перечисление средств не позднее 10 дней с момента принятия и рассмотрения просьбы от студентки.
Стипендия, длительность отпуска по времени – главные факторы, влияющие на размер выплат.
Существуют дополнительные правила при оформлении отпусков.
- Повторно отпуск предоставляется не ранее, чем через год после выхода с первого отдыха.
- Бюджетники на время перерыва получают до 50% от минимальной оплаты труда.
- Выплата стипендии – вопрос, решаемый индивидуально руководством конкретного заведения.
- Межправительственные соглашения регулируют академические отпуска для студентов-иностранцев, если за них платят из бюджета РФ.
Академические отпуска – удобная возможность для тех, кому это действительно необходимо. Особенно, если беременность протекает с некоторыми осложнениями. Главное – обращать внимание на состояния здоровья, прислушиваться к рекомендациям врачей. Отпуск стоит взять, если самочувствие ухудшилось настолько, что невозможно даже путешествовать при помощи общественного транспорта. Для других академический отпуск станет актуальным вариантом, чтобы проводить время с малышом сразу после его рождения, не расставаться с ним.
Уход в академический отпуск – актуальное решение, если какие-либо обстоятельства не позволяют в полной мере осваивать учебную программу. Исключением не становится состояние беременности. Статус обучающейся сохраняется. Процедура получения отпуска простая. Достаточно написать заявление в адрес ректората. Реализуется право на получение отдыха строго в частном порядке. Каждый случай рассматривается индивидуально, при одинаковых обстоятельствах один студент получает отказ, а другой- одобрение. Процент последних остаётся высоким. Возможность есть как у обычных студентов, так и у тех, кто проходит аспирантуру.
Полезное видео
Если вы ждете ребенка, это большая радость. Но если вы при этом учитесь, вам придется совмещать учебу с неизбежными проблемами, возникающими во время беременности. Для получения академического отпуска необходимо подать заявление на имя руководителя учебного заведения.
Если вы ждете ребенка, это большая радость. Но если вы при этом учитесь, вам придется совмещать учебу с неизбежными проблемами, возникающими во время беременности. Для того чтобы избежать такого, порой нелегкого совмещения, студентке приходиться уходить в академический отпуск. Если у студентки нет академической задолженности, она вправе претендовать на предоставление ей академического отпуска.
Чтобы получить академический отпуск, необходимо подать заявление на имя руководителя учебного заведения и представить следующие документы:
медицинская справка 095 у о временной нетрудоспособности;
медицинская справка формы 027 у (выписной эпикриз);
заключение КЭК.
Подав документы, вам остается только ждать решения руководства вашего ВУЗа.
Если результат окажется положительным, вы оформите академ и вам будет выписана академическая справка. В ней указаны предметы, которые вами уже пройдены, количество часов и также полученные оценки по всем изучаемым дисциплинам.
Однако оформить академ на ранних сроках беременности вам вряд ли удастся, до 7 месяцев беременности придется все-таки посещать занятия. Но и в этом случае есть выход. Если у вас хорошая успеваемость, и вы не находитесь в конфликте с преподавателями и руководством учебного учреждения, вы можете оформить себе свободное посещение занятий. Для этого вам будет нужна справка о беременности из женской консультации. Представив справку в деканат, вы с большой долей вероятности получите возможность посещать только те лекции, без которых вам не обойтись. Но злоупотреблять своим положением и хорошим к себе отношением не стоит, не запускайте успеваемость и время от времени радуйте преподавателей своим присутствием.
Освободившееся время можно использовать для профилактики своего здоровья и поддержания хорошей физической формы. Можно пойти в спортзал и заняться спортом, но самым эффективным способом для этого будет посещение плавательного бассейна. Занятия оздоровительным плаванием в специализированных группах помогут легче справляться с возможными негативными моментами, которые возникают практически у всех беременных женщин. Плавание укрепляет и развивает все системы организма, закаливает тело, повышает иммунитет и сопротивляемость к различным заболеваниям. Специальные комплексы спортивных упражнений подготавливают женщин к предстоящим родам. Если у женщины нет медицинских противопоказаний для занятий по плаванию в бассейнах, она может посещать бассейн при любом сроке беременности.
Чтобы получить допуск к занятиям в бассейне понадобится справка в бассейн. Но если у вас есть справка о беременности из женской консультации, этого будет достаточно, если врачом — гинекологом там будет указано, что у вас нет медицинских противопоказаний для занятий спортом и плаванием в частности. На занятиях по плаванию для беременных зачастую проводятся оздоровительные комплексы по аквааэробике, где будущих мам обучают различным приемам, облегчающим родовой процесс. Это и правильное дыхание во время схваток, и способность вовремя расслабиться или напрячься в нужный момент, и многое другое.
Кроме того, занятия плаванием стимулируют кровообращение, кровь при этом насыщается кислородом, за счет чего улучшается питание головного мозга, что непременно поможет вам в учебе.
Но вот подошел срок, и вы получаете академический отпуск по беременности.
Взять такой отпуск вы можете только два раза за все время обучения. Стипендия во время академического отпуска не выплачивается, но пособие по беременности в размере, определенным законом, вы получать будете. В зависимости от финансовой состоятельности вашего учебного заведения, вам могут быть назначены дополнительные выплаты к пособию. Иногородним студентам на время академического отпуска, в случае необходимости, гарантировано проживание в общежитии. В платных учебных заведениях не взимается оплата за весь период, пока студентка находится в академическом отпуске.
А находиться в академическом отпуске можно достаточно долго. Во-первых, академический отпуск по беременности можно продлить на год, если того требует ситуация, и есть подтверждающие эту ситуацию документы. Во-вторых, можно взять академический отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. При наличии серьезных медицинских показаний, академический отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен сроком до 6 лет. Само собой разумеется, что все должно быть документально подтверждено.
После того, как все проблемы, связанные с беременностью и родами или уходом за ребенком, полностью решены, студентка может инициировать процесс возвращения на учебу, подав заявление и представив все необходимые медицинские справки. При этом продолжать обучение она будет с сохранением той основы, по которой она училась до академического отпуска. То есть, если студентка училась на бюджетной основе, а за время академа произошли изменения, и обучение стало платным, она продолжит учиться, как и раньше, за счет бюджета.
Каждый обучающийся имеет право согласно Закону Об образовании в Российской Федерации на:
- Академический отпуск
- Отпуск по уходу за ребенком.
Академический отпуск
Порядок предоставления академического отпуска в университете регламентируется ПриказомМинобрнауки России от 13 июня 2013№ 455 Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся.
Общие правила предоставления академ отпуска в ВУЗе:
- Причины, по которым студентувозможно взять академический отпуск:
- По медицинским показаниям
- Семейным обстоятельствам
- В связи с призывом на срочную воинскую службу (для студентов заочной формы обучения)
- Академический отпуск в университете предоставляется на срок не более двух лет.
- Академ студенту можно брать неограниченное количество раз.
- Во время нахождения студента в академическом отпуске он освобождается от освоения образовательной программы и не допускается до образовательного процесса
- Решение о предоставлении академического отпуска студенту принимается администрацией ВУЗа в течение 10 дней со дня получения от обучающегося заявления с прилагаемыми документами
Для того, чтобы взять академический отпуск, требуется предоставить администрации ВУЗа следующие документы:
- Личное заявление. Образец заявления на академический отпуск. Заключение врачебной комиссии медицинской организации – медицинская справка для академического отпуска (если основанием служат медицинские показания – ваше здоровье)
- Документы, которые подтверждают необходимость предоставления вам академа (при наличии, если основанием отпуска служат семейные и иные обстоятельства)
Если обучающийся, которому требуется академический отпуск, является военнообязанным, то ему предоставляется отсрочка от армии, в случае призыва на военную службу.В этом случае, нужно предоставить еще и следующий документ:
Студентам, находящимся в академ отпуске по медицинским показаниям ежемесячно выплачиваются компенсационные выплаты в размере 50 рублей .
Порядок предоставления компенсационных выплат регулируется Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 № 1206 Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан.
Для получения компенсационных выплат во время академического отпуска по мед показаниям нужно:
- По месту учебы подать заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат
- Приложить к заявлению копию приказа о предоставлении академического отпуска по медицинским показаниям.
Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается в течение 10 дней администрацией учебного заведения
Компенсационные выплаты выплачиваются со дня предоставления студенту академического отпуска в ВУЗе
Отпуск по беременности и родам
Как взять отпуск по беременности и родам (декретный отпуск студента)
Студентка, которая собирается стать мамой, для получения академического отпуска должна выполнить следующую последовательность действий:
1.Предъявить в ректорат справку 095-У (справку о временной нетрудоспособности студента), на основании этой справки получить направление на прохождение медкомиссии
2.Обратиться в поликлинику по месту жительства или учебы и предоставить следующие документы:
- Полученное направление
- Справку 095-У
- Студенческий билет
- Зачетную книжку
- Выписку и амбулаторной карты ЖК о постановке на учет
3.Пройти медкомиссию и получить решение
4.Предъявить полученное решение в ректорат вместе с заявлением на предоставление академического отпуска
Важно: академический отпуск может быть продлен в связи с необходимостью ухода за ребенком
Порядок действий при получении академа по медицинским показаниям аналогичен, только в качестве дополнительного докумета выступает справка по форме 027-У.
Для получения академического отпуска по беременности и родам следует предоставить в администрацию вашего учебного заведения следующие документы:
Как получить листок нетрудоспособности:
Листок нетрудоспособности можно получить:
- У врача акушера-гинеколога
- У врача общей практики (семейного врачом)
- У врача — фельдшера
Сроки выдачи листка нетрудоспособности:
- При обычной беременности: производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
- При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
Во время отпуска по беременности и родам студент имеет право на получение пособия в размере стипендии. Для получения пособия по беременности и родам в ВУЗе необходимо указать в личном заявлении просьбу о назначении пособия.
Если вы совмещали работу с учебой также вам будет интересно ознакомиться с разделом: Рождение ребенка
Отпуск по уходу за ребенком
Также вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до момента наступления ему возраста трех лет.
Для этого необходимо написать заявление и предоставить его администрации учебного заведения разделе Рождение ребенка
